このたび弊社は、男性の育児休業取得を推進する取り組みとして「イクドリ！宣言」を行いました。

近年、働き方や家庭との関わり方が大きく変化する中で、子育てへの参加は女性だけでなく、男性にとっても大切な役割となっています。弊社においても、社員一人ひとりが安心して仕事と家庭を両立できる職場環境づくりを重要な取り組みの一つとして考え、育児休業を取得しやすい環境づくりを進めてまいりました。

実際に、ここ3年間では30代の男性社員3名が育児休業を取得しており、平均取得日数は約25日となっています。現場業務を含む仕事の中でも、周囲で協力し合いながら取得を支える風土が少しずつ根付き始めています。

イクドリ！宣言とは

「イクドリ！」は、男性の育児休業取得を応援し、仕事と子育てを両立しやすい職場づくりを進める取り組みです。

九州・山口各県知事会と経済界が連携し、男性社員が安心して育児休業を取得できる環境づくりを推進しています。企業・事業所のトップが「男性社員の2週間以上の育児休業取得100％を目指す」ことを宣言し、社会全体で子育てを支えていこうという考えのもと展開されています。

育児休業は、子どもの成長を近くで支える大切な時間であると同時に、家族とのつながりを深める貴重な機会でもあります。また、企業にとっても、働きやすい環境づくりや人材定着、職場のコミュニケーション向上につながる取り組みとして注目されています。

今後の取り組みについて

今回のイクドリ！宣言をきっかけとして、当社では今後さらに、育児休業を取得しやすい職場づくりに取り組んでまいります。

育休制度は「特別な人だけの制度」ではなく、誰もが必要な時に安心して利用できる制度であることが大切だと考えています。そのため、制度の周知だけでなく、取得前後の業務フォローや、周囲の理解促進にも力を入れていきます。

また、男性社員が育児に関わる時間を持つことは、家庭だけでなく、仕事への向き合い方やチームワークにも良い影響を与えると感じています。今後も社員一人ひとりのライフステージを大切にしながら、安心して働き続けられる職場環境づくりを進めてまいります。